Au sommaire...
Le Coin de l'Expatrié
Recherche d'emploi aux USA - Le CV Américain
L’objectif pour beaucoup de candidat à l’expatriation est de trouver un emploi ou de créer leur emploi en devant entrepreneur. Dans notre article, nous nous attacherons à répondre à vos questions sur la recherche d’emploi aux Etats-Unis, l’entreprenariat fera l’objet d’un sujet dans les prochaines semaines.
- Première étape la rédaction d’un Resume (prononcé « Résumé »)
Tout comme en France le processus de recherche d’emploi débute avec la rédaction d’un document qui reprend vos expériences professionnelles et votre éducation. En France, comme dans une majorité de pays européen, nous utilisons le Curriculum Vitae (CV). Aux Etats-Unis et beaucoup de pays anglo-saxon, l’utilisation du CV est réservée à des postes dans l’enseignement supérieur ou dans la recherche.
- Les différences entre le CV et le Resume
 Le CV est un document en plusieurs parties et en plusieurs pages qui détaille votre expérience professionnelle dans un ordre antichronologique. C’est un document statique. On y décrit sa fonction, ses responsabilités, les activités exercées qui implicitement mettent en exergue les compétences acquises. Ce document comporte son niveau d’éducation et ses diplômes. Ce document peut faire plusieurs pages et comporte en France sa nationalité, son statut marital, sa date de naissance et une photographie.
Le Resume quand à lui est un document court, dynamique qui se limite à une ou 2 pages (très expérimenté). Ceci est l’une des différences majeures avec le CV français. L’autre différence importante est que vous n’indiquez ni votre âge, ni votre sexe, ni votre status marital et que vous ne fournissez pas de photo sur votre Resume. Par contre une chose pourrait vous surprendre, c’est l’inclusion de votre ethnicité. En effet, les Etats-Unis ont adopté une loi afin d’éviter la discrimination et promouvoir la diversité « Affirmative Action », loi intégrée dans le Civil Rights Act en 1964. Celle-ci prévoit de s’assurer que l’embauche se fait sur des critères objectifs relatifs à la performance et non des critères raciaux, religieux, sexuels et/ou de nationalité.
La France a une orientation culturelle dite de contexte et implicite alors que les Américains évoluent dans une culture orientée sur des tâches et les résultats ce qui fait que cette culture très explicite.
De ce fait, le Resume est un outil de promotion et de mise en avant de vos compétences et surtout de votre valeur ajoutée pour l’entreprise. Votre Resume devra être très spécialisé et détaillé vos compétences et vos résultats individuels plus que votre expérience, et surtout il devra « coller » au profil recherché.
Il est courant d’avoir 2 ou 3 Resume et de les adapter à la fonction ou au poste auquel on postule.
Elle est facultative. Beaucoup de recrutement se sont en ligne comme je vous l’expliquerai dans notre prochain article. De ce fait, la lettre de motivation n’est pas un élément géré par la candidature électronique. Si elle est requise, elle ne sera pas manuscrite.
Plusieurs modèles existent. Cela dépend de votre fonction au sein de l’entreprise, de votre profession et de votre niveau d’expérience. Un site gratuit peut vous aider à rédiger votre Resume, il vous fournit des modèles en fonction des critères mentionnés précédemment.
Un étudiant optera pour un Resume mettant en avant ces accomplissements académiques (projets de groupes et stage en entreprises).
Un agent de maîtrise électricien ou plombier mettra en évidence ses certifications et ces réalisations exceptionnelles.
Un cadre expérimenté mettra en évidence ses compétences dans la gestion de projet et/ou de crise, ses expérience significatives relatives au postes et ses résultats quantitatif et qualitatif individuels, sa valeur ajoutée pour l’entreprise.
Un cadre supérieur ou dirigeant devra mettre en évidence ses qualités de leadership, ses accomplissements groupes récents.
Dans un second volet, nous évoquerons la recherche d’emploi à proprement parler cela inclura les sujets suivants :
- Comment et où chercher
- La conduite d’entretiens d’embauche
Dans l’attente, préparez votre Resume. Voici un outil d’évaluation de compétences et d’accomplissements que j’utilise avec les futurs expatriés en transition. Celui-ci vous sera utile pour la rédaction du Resume mais aussi pour la préparation de vos « interviews » entretiens.
Vocabulaire utile :
- Application = candidature
- Applicant = candidat
- Apply = Postuler
- GPA = moyenne des notes obtenues pour un diplôme
- Job search = recherche d’emploi
- Skills = compétences
- Motivation letter = Lettre de motivation
- Terminated = « Viré » ou plus poliment remercié d’un précédent emploi, à ne pas confondre avec démissionné
- Interview = entretien d’embauche
Et n'oubliez pas, un expatrié préparé est voué au succès!
 
Ressources Utiles
Immigration Santé Culture Lecture Information USA
Dynamisez votre vie et votre carrière
Comment certaines croyances limitent l’expression de notre potentiel !
Les choix que nous faisons sont conditionnés par nos expériences passées, et nous ne pouvons pas changer notre futur si nous ne nous libérons pas de l’influence du passé. Nous devons apprendre à faire des choix conscients, en fonction du moment présent, libéré du bagage émotionnel qui nous influence.
Il existe 4 obstacles majeurs à notre résussite et à notre bonheur. Les croyances limitatives, les suppositions, les idées préconçues et les peurs. Ces obstacles régissent notre vision du monde et nous empêchent souvent d’atteindre notre plein potentiel.
Aujourd’hui, nous allons explorer l'un de ces obstacle : nos croyances limitatives. En effet, nos croyances peuvent soit nous aider, soit nous limiter et dans ce dernier cas nous empêcher de réussir. Ainsi, si vous croyez que quelque chose est impossible, vous avez toutes les chances de ne pas tenter l’expérience. Et si vous la tentez, vous n’investirez que peu d’énergie pour atteindre votre objectif.
 Les croyances limitatives sont des croyances établies sur le monde, sur votre environnement, sur votre situation, et les gens qui croisent votre route. La plupart du temps, une croyance limitative a été apprise dans l’enfance, ou par l’influence des médias, d’un livre, d’un film… Vous pensez juste que « c’est ainsi et pas autrement ».
Voici un exemple classique de croyance limitative : Jusqu’en 1954, on pensait que courir 1.6 kilomètre en moins de quatre minutes était impossible. Les médecins eux-mêmes étaient fermement convaincus que cela était extrêmement dangereux ne serait-ce que d’essayer. Cependant, le 6 mai de cette même année, Roger Bannister franchit la ligne d’arrivée en 3 minutes et 59.4 seconds, mettant fin à cette conception erronée.
La réussite de Bannister est remarquable non seulement par l’exploit en lui-même, mais aussi parce qu’il a su dépasser cette croyance limitative. Ce que les autres ont perçu comme un obstacle, il l’a perçu comme une opportunité. En remettant en question la conception erronée sur les limites du corps humain, Bannister a inspiré d’autre coureurs, tel John Landy qui, deux mois après son exploit, le surpassa en gagnant la course en 3 minutes et 57.9, lui-même surpassé par des douzaines de coureurs dans les années qui suivirent.
Au nombre des croyances limitatives qui nous empêchent de progresser figurent : « il faut travailler dur pour réussir », « les gens qui réussissent sont chanceux », ou encore « l’argent appelle l’argent ».
Il y a différentes approches pour éliminer vos croyances limitatives : vous pouvez déterminer l’influence qu’elles ont eu sur votre vie, tester leur authenticité, ou les modifier afin qu’elles servent au mieux vos intérêts. Des questions telles que « cette croyance est elle vrai pour moi ? » et « d’où me vient cette croyance ? » peuvent vous aider dans ce processus. A partir du moment où vous avez dépassé vos croyances limitatives, elles n’ont plus d’impact sur vous et votre vie et vous permettent la création de nouvelles opportunités.
Je vous suggère de prendre le temps de revisiter vos croyances limitatives dans les prochains jours.
Note Personnelle
 Global Leadership et Expat Coach, j’ai fondé Equanimity Executive, LLC. Un cabinet de coaching et de consulting qui est spécialisé dans l’accompagnement des cadres et des dirigeants assignés l’étranger mais aussi dans l’assistance de toute personne en transition ou qui a la volonté de faire des changements dans sa vie.
Expatriée, j’ai fait l’expérience des challenges culturels dit « Culture Shock » et développé un processus unique qui se fonde sur approche holistique de l’individu et de son environnement afin de transformer ces problématiques en opportunités. Cette expérience interculturelle alliée à mon expérience professionnelle dans des entreprises internationales telles que Carrefour, Disney ou Brambles me permettent d’être un véritable atout pour vous, futur expatrié et votre famille. Je vis à Orlando en Floride depuis 6 ans et je travaille à l’international.
Contactez Nous
 Linkedin  Viadeo  Facebook
 Twitter  Google +  Email
Belinda MJ.Brown, Global Leadership & Expat Coach
ACC, CPC, ELI-MP
EQUANIMITY EXECUTIVE, LLC
@: Belinda@equanimityexecutive.com
T.+1 321.300.4898 skype: equanimity.executive
| 